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九型应用 / 九型人格与压力管理
  • 培养员工的紧迫感 日期:2015-03-18 09:37:20 点击:331 标签:

    初次担任企业CEO级别的管理者通常都是聪明的领导者,有着很强的战略规划能力和执行力。他们之所以被任用,是因为他们不怕困难的态度和积极进取的风格;他们中很多人不相信工作中有他...

  • 领导非天生 激励有方法 日期:2015-03-12 15:17:49 点击:265 标签:

    提起领导力,人们似乎总认为它只属于那些具有超凡远见和极富个人魅力的精英。事实上,领导力并非与生俱来,而是可以后天习得并不断磨练的。北京凯洛格管理咨询有限公司副总裁徐汉群...

  • 身先士卒是必要的手段 日期:2015-03-09 09:43:49 点击:197 标签:

    “喊破嗓子,不如做出样子。”老百姓对领导总是“听其言观其行”的,其行善,其言才有力。“以正德临民,犹树表望影,不令而行。” 作为联想总裁柳传志一直也把“其身正,不令而行”...

  • 如何激励那些无法完成任务的员工 日期:2015-03-06 10:58:58 点击:283 标签:

    一些员工会在开始的时候干得很不错,却很难完成任务。他们似乎永远都在努力地让足球越过球门线。他们因为其他的工作分心,或者在没有完成手上的任务之前就被安排去完成另一个项目。...

  • 新人如何在“炮灰”中成长? 日期:2015-02-13 09:08:26 点击:212 标签:

    “炮灰”,比喻被强迫参加非正义战争去送命的士兵。在职场意为在现实激烈竞争中被淘汰的个体或者组织,或者在利益分配过程中被无视的个体或者组织的无谓牺牲者。炮灰有许多同义词:...

  • 愤怒管理:4个技巧建立和平工作场所 日期:2015-02-12 14:36:37 点击:174 标签:

    你是否在工作中觉得很有压力,并且是规律性地,以至于你几乎要爆发了?对你的健康和职业生涯--这些是很不利的。 不幸的是,如今办公室比以往任何时候都更像一个高压锅,Georgetown’s M...

  • 给我困境的人都是我的上师 日期:2015-02-10 09:06:42 点击:204 标签:

    不愉快发生时,先看自己 以前我很想追求一个上师或者是什么的,来让我们依靠。那我现在是,把所有生活当中,给我困境的人都当成我的上师,我觉得这是为自己负责的一个很好的方法。...

  • 如何在不愿工作时强迫自己工作 日期:2015-02-09 10:42:31 点击:227 标签:

    灵感是业余人士的专用名词。勤奋工作是通往成功的唯一路径。成功人士之所以成功是因为他们努力工作,而他们努力工作并非全是因为喜欢工作,他们只是强迫自己努力工作。 有一个项目被...

  • 管理模式--印度最大制药公司的幸福管理法 日期:2015-02-05 12:03:04 点击:150 标签:

    导读:如果管理者没有认可员工的优秀表现,或者对下属厚此薄彼,就可能降低优秀员工的工作积极性。管理者最好能够定期对其部门员工进行调查,评估他们的幸福感。如果发现问题,就需...

  • “老板管理人、契约管理事”什么是管理? 日期:2015-01-30 09:29:25 点击:262 标签:

    导读:“老板管理人、契约管理事”什么是管理,“通过管人达到理事的目的,这就是管理!”。这不是个别人的观点,它可以代表很多管理者的想法:他们认为,管理的关键在于活生生的人...

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