九型应用 / 九型人格与团队建设
  • 7号与团队 日期:2008-01-11 17:10:24 点击:487 标签:

    7号与团队 在团队中的七号成员能够确保为团队提供新颖的想法和有关领域的最新发展。他们不断接纳新的知识和信息。他们会是新技术的最先掌握者,在他们感兴趣的领域,他们会是领...

  • 6号与团队 日期:2008-01-11 17:09:40 点击:497 标签:

    6号与团队 6号非常关注办公室环境中的人际关系。他们的安全感在很大程度上取决于他们是否被他人接受,因此和什么人在一起工作可能和工作本身同样重要。受大家欢迎说明能够触到...

  • 5号与团队 日期:2008-01-11 17:08:47 点击:470 标签:

    5号与团队 开会是一种包袱,除非会议的内容是具体明确的。开放式的讨论越少越好。5号的思想不适合参加快节奏的头脑风暴,内容变来变去的讨论让他们的注意力难以跟上。如果讨论...

  • 4号与团队 日期:2008-01-11 17:08:01 点击:594 标签:

    4号与团队 4号认为自己与众不同,因为他们没有把自己视作团队的一员。他们认为自己是整出戏的主角,不需要任何出色的配角。在这种情况下,工作的划分需要十分清晰,尽可能让4号...

  • 3号与团队 日期:2008-01-11 17:07:11 点击:412 标签:

    3号与团队 在团队中没有明确的权力划分时,3号会自愿承担起领导者的角色。他们需要有明确的证据来说明自己的价值,所以他们会自愿组织大家展开头脑风暴,自愿加班。他们的积极...

  • 2号与团队 日期:2008-01-11 17:06:12 点击:496 标签:

    2号与团队 对于2号来说,他们一方面希望获得整个团队的喜爱,一方面又想得到特别的关注。要赢得整个团队的喜爱,就意味着要和其他成员兴趣相投。但事实上,2号往往会把其他成员...

  • 1号与团队 日期:2008-01-11 17:05:18 点击:446 标签:

    一号与团队 在团队中的1号需要知道自己是正确的。矛盾会让他们痛苦万分。但另一方面,他们也会在矛盾和争执中成长,并最终达成一致。 如果团队中存在自私自利的人,1号的参与度...

  • 九型人格对于人力资源开发与管理的重要意义 日期:2008-01-11 17:02:46 点击:653 标签:

    (一)、九型人格之与招聘:招聘是人力资源管理的开端,处于招、用、育、留的第一环节,可见招聘工作对于人力资源管理来讲是不可或缺的。人员招聘的有效性如何,将直接影响企...

  • “九型人格”与人力资源 日期:2008-01-11 17:01:43 点击:367 标签:

    九型人格与人力资源 一、 什么是九型人格 九型人格是从人的基本焦虑应对策略出发,进而从人的基本需要的角度对人格进行考察和诠释的人格类型理论,近年来由美国加州斯坦福大学...

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