九型应用 / 九型人格与企业管理_华文九型人格-九型人格爱好者的心灵家园!
九型应用 / 九型人格与企业管理
  • 九型人格之九号和平型人的管理风格 日期:2008-06-30 15:40:43 点击:408 标签:

    人性化,以人为本,提倡营造和谐的团队氛围,崇尚自然之道无为而为的管理方式。目标感不强,有时会为了平衡关系,牺牲原则、息事宁人,管理过于随意,信念不坚定。 建议:坚定...

  • 九型人格与招聘员工 日期:2008-05-29 08:55:44 点击:316 标签:

    招聘是人力资源管理的开端,处于招、用、育、留的第一环节,可见招聘工作对于人力资源管理来讲是不可或缺的。人员招聘的有效性如何,将直接影响企业人力资源管理工作的成效。...

  • 九型人格与企业员工论 日期:2008-05-28 17:23:47 点击:271 标签:

    1号雇员守规则 2号雇员好帮手 3号雇员耍威风 4号雇员难捉摸 5号雇员想得多 6号雇员怕做错 7号雇员玩不完 8号雇员迟早走 9号雇员留原地...

  • 九型人格与企业老板论 日期:2008-05-28 17:15:52 点击:289 标签:

    1号老板规矩多 2号老板帮你做 3号老板要领功 4号老板莫认真 5号老板打砂锅 6号老板怕转变 7号老板全靠你 8号老板重控制 9号老板很随意...

  • 在组织中培养领导者 日期:2008-05-07 11:47:08 点击:538 标签:

    在整个组织中培养领导者 从前有位善心的富翁,盖了一栋大房子,他特别要求建筑师,把那四周的房檐,建得加倍地长,以使穷苦无家的人,能在下面暂时躲避风雪。 房子建成后,果然...

  • 施展影响力来管理企业 日期:2008-05-07 11:45:55 点击:179 标签:

    你会施展影响力来管理吗 不是所有的管理者都那么的优秀,多数职员都碰到过糟得透顶的领导。他们视人如草芥,总认为员工一辈子都无创见。他们对员工总是漠不关心、居高临下,甚...

  • 用人要有灵活性 日期:2008-05-07 11:45:07 点击:183 标签:

    一些企业常常强调需要最优秀的人才,但世界上没有绝对的最优秀人才,企业更需要合适的人才。 企业非常需要那些具有敏锐观察力、独特的见解、创新的理念、挑战卓越的勇气、非凡...

  • 如何使企业任用贤能(1) 日期:2008-05-07 11:42:49 点击:203 标签:

    其次,对待有能力的下属要把握三点:一用、二管、三养。 第一是要用。给能人挑战性的工作,千方百计地调动能人的积极性,让他们出色地完成工作,让他们的能力得到发挥,让他们...

  • 如何使企业任用贤能(2) 日期:2008-05-07 11:40:43 点击:193 标签:

    其次,对待有能力的下属要把握三点:一用、二管、三养。 第一是要用。给能人挑战性的工作,千方百计地调动能人的积极性,让他们出色地完成工作,让他们的能力得到发挥,让他们...

  • 少数人影响多数人 日期:2008-05-07 11:36:25 点击:355 标签:

    利用少数人影响多数人 古今中外的领导人都善于利用少数人去影响多数人,这是他们独到的管人方法。 作为管理高手,为了取得成功,你不需要去干预每一个人,可以任用几个得力的助...

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