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工作中的八号

工作中的八号

2015-01-27 09:38浏览:来源:www.cnenn.cn九型人格 人评论 [挑错打印投稿]

在工作中

      ◇控制办公室的等级结构,设定界限以求自保。谁是领导?他是否公平?
      ◇可能把妥协看作软弱。
      ◇要确保自己的领导权。关注那些在工作中掌握控制权,能够一呼百应的强劲对手。尊重诚信的领导者,欣赏有实力的对手。
      ◇会在不经意间对人员进行划分。想知道每个人的立场,想得到明确的回答。
      ◇关注正义和保护的问题。
      ◇直接表达愤怒,毫不隐藏。愿意发泄怒气,不愿心存芥蒂。
      ◇要么跟我走,要么滚蛋。认为自己的观点是最正确的。
      ◇支持符合个人利益的规则,反之则不然。
      ◇要求完全的知情权。任何细微的变化都可能引发不满,认为自已被操纵了。

作为领导
  在商场上,8号和3号都是美国风格的典型代表。8号直截了当,具有攻击性。你看到什么就是什么。作为大家需要的先锋人物,8号的价值在事业开拓期最突出。当我们需要为战斗制定计划时,我们都会排队跟随在保护者身后,尤其是在项目的最初扩张期。我们希望8号能领导大家力挽狂澜,给竞争对手予以沉重打击。当感觉极端化时,8号会陷入高效率的工作状态,他们会压制自身顺从的一面,直到工作完成。当他们全副武装地与对手作战时,他们只在乎实际损失,而不在乎内心脆弱的自我。在领导地位不受威胁的条件下,8号会是充满活力的公众人物。他们喜欢集权而不是授权,喜欢所有的事情都在自己的掌控之中。他们很可能为整个机构制定一套从上到下的全面计划,内容包括了企业管理的方方面面。对于他们亲自挑选的人,8号领导者会格外庇护。
  在事业发展的稳定期,8号的领导才能就不是那么出色了。激烈的竞争远比日常管理工作要有趣。他们喜欢处理紧急情况,正常的发展让他们无所事事。如果8号找不到有效的渠道来消耗自己的精力,他们就对工作失去了兴趣。最好的办法就是在8号惹麻烦之前,把他们的精力转移到其他有用的项目上。充满活力的8号很容易因为一些小问题而大发雷霆,在办公室里胡乱干预各种事务。8号旺盛的精力使他们能够在工作中脱颖而出,担当重任,但也让他们很容易针对一些小事发泄情绪。当8号开始生气时,小意外可能导致大问题,程序上的细微差错也会带来全面的战争。
  要和8号共事,关键的一点就是要善于表达自己的意见。你不必赞同他们的观点,但一定要让他们知道你的看法。不要因为害怕惹他们生气就篡改信息,要坦诚,要毫无保留。一旦出了问题,不要自作主张,要征求8号的意见。经常向8号汇报工作是和8号建立信任的关键。你完全可以向领导报告坏消息。坏消息是可以处理的;完全没有消息才是最糟糕的。8号讨厌被人利用,即使是无心的过失也可能被看作是背叛的种子。
  8号不喜欢被蒙在鼓里。如果工作出了毛病,他们会立刻全副武装。
  "这个问题是否只是冰山一角?"
  "我要知道事实。"
  指责是他们的第一道防线。
  "谁要对此负责?"
  "给我一份报告。"
  指责很容易变成对个人的攻击。员工需要有一定的心理承受能力,这实际上是一种考验。无所作为在8号看来就是默认错误。8号会密切关注下属面对压力的反应,详细记录每个人的工作表现。他们会仔细检查所有细节。实际上,保护者只是想确定问题不会升级。如果你受到了指责,就应该勇敢承担责任。不要找借口或推卸责任。把你的解释说出来,界定问题出现的范围,让你的老板确信它不会扩大。另外,你还可以在陈述建议时,附上一份直接的书面报告,这样8号领导者就可以根据报告自己去检查工作进程。
  8号不愿意授权。他们想要控制一切。如果他们对他人委以重任,他们会密切关注最后的结果。当他们观察你的工作表现时,你不会知道自己正在接受考验。如果你的第一项工作干得不错,那么第二项也会随之而来。8号会在真正授权之前认真考察你的能力,看你是否能够把各项工作都做好。
  对于员工来说,没有消息就是最好的消息。如果出了问题,他们马上就会知道。没有消息就意味着一切都在正轨上。8号很难去恭维或称赞他人。一次顺利通过的检查很可能意味着前面还有一系列的考验。你可能表现得很好,但却得不到任何表扬。尽管8号已经认可了你的表现,你却只能从别人那里得知这个好消息。赞赏是非常少见的,"我们有进步"可能意味着我们已经到达了顶峰。

典型冲突
  不公平和不公正是8号经常挂在嘴边的词。重要的是学会区分哪些是他们的个人抱怨,哪些是他们代表群体所表达的一种广泛不满。8号在受到威胁时,一定会采取行动。但有的时候,他们只是在别人的战斗中,充当发言人,他们因此常被认为是麻烦制造者。8号喜欢为那些不愿公开表态的人出头,替他们表达不满。有时候他们充当了不恰当的传声筒。他们不关心如何婉转地表达观点,结果他们被认为是充满恶意的抱怨者,这大大降低了他们提出问题的可信度。
[责任编辑:中国九型人格学院]
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标签: 九型人格 九型应用 企业管理
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