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工作中的五号

工作中的五号

2015-01-22 09:17浏览:来源:www.cnenn.cn九型人格 人评论 [挑错打印投稿]

在工作中

      ◇感到自己储备的能量有限。不愿意把时间和精力花在他人的安排中。
      ◇会为了得到隐私和追求个人兴趣的自由而努力工作。工作是为了获得独立。
      ◇需要让一切都在预料之中。希望有所预见,以便做好准备。想要得到上次会议的记录和下次会议的出席人员名单。
      ◇注意力会向环境中的其他人转移。会感到他人对自己的侵略。常常感到因为他人的存在而无法集中精力。
      ◇在遇到毫无准备的问题时,或者要求做出自发反应时,会突然僵住。需要退出来,才能把事情想清楚。
      ◇严格避免冲突。避免情感介入。
      ◇注重理性的决策制定。认为把感觉当作决策的方向标是一种失控。通常能一眼看穿阿谈奉承和做秀。
      ◇能够成为出色的幕后决策者,避免直接的外界接触。

作为领导
  5号从关闭的大门背后,通过一排电话来进行领导。通常,他们都会有一个更加积极主动的合作者,尤其以3号性格者为佳。5号的角色一般是思考者或者分析家,让更活跃的合作者到前面去冲锋陷阵。当他们要在公共场合露面时,5号会选择一个合适的姿态,恰当的外表和言论。如果情况需要,5号也可以站出来直接指挥,表现十分外向,甚至很吸引人。
  我曾经采访过一位管理造船厂的5号领导者。他非常直接,非常有男子气,其表现甚至超过了8号性格者。这位5号领导者说自己在这个船厂基本上是"事必躬亲"。18年来,几乎每天当他从私人办公室的座椅上站起来时,他都会憎恶要走出办公室的事实。但是一旦他走出了办公室的大门,他就会"看到自己"大声地发号施令。
  "你必须有一个领导人的样子。"他说。
  5号常常会不知不觉地变成公共人物,并把这个人物形象当作自己的角色。当一切都在掌握之中时,这些5号领导者会表现得非常外向。他们可以主持工作、代表企业,或者处理紧急情况。但是当工作完成后,他们自己可能并不会得到什么好处。
  观察者关注的是思想,他们通过自己的方式来表达这些思想,而不是通过与他人的交流。他们会毫不修饰地表达自己的信息。他们毫不留情地指出问题,然后等着大家自觉采取行动。5号领导者要的是实际行动,他们会把任务直接抛出来,等着其他人来接。每个人在接受任务之前,都想先知道领导是怎么想的,但5号领导肯定不会有任何表态。5号领导者最好能够配备一个善解人意的顾问,以缓和工作气氛,争取大家的合作和支持。
  只要一个项目已经就位,5号能够立即进入领导状态。为了保护他们的隐私,他们会建立专门的联系渠道来与自己的下属们召开"秘密性"会议,而不是把大家都叫来开大会。他们会分别昕取每个部门的意见,但是会避免各部门之间的信息传递。效仿老板的习惯,那些下属管理者也会开始隐藏信息,或者通过秘密交换信息来换取自身地位的提升。最糟糕的情况就是整个机构四分五裂,不同部门之间暗自较劲,大家都想要去影响那个身居幕后的5号领导者。
  擅长高度抽象思维的5号可以把大量信息浓缩成一个核心思想。他们首先要在内心建构一个有效可行的计划,然后把这个计划原封不动地复制到外在世界中。在遇到困难时,5号领导者可以耐心等待。只要基本必需品还能够保证,他们就不会在短时期内惊慌失措。总是坚持最初想法的他们,很难改变原有计划,补充新的内容。他们内心的核心想法往往非常牢固,不会受到外界干扰。

典型冲突
  同事们总是抱怨5号难以接触。人们总是感觉不到他们的存在。可能他们正坐在椅子上回答着问题,但身上却不会散发出任何能够让人感知的气息。对于那些渴望个人接触,渴望与同事建立联系的人来说,5号的风格令人难以接受。除非你属于他们秘密接触的圈内人之一,否则你会感到自己是在为观察者工作,而不是和他们一起工作。
  人们很容易把自己的意见强加在5号身上。没什么反应很容易被理解为同意,没有提出反对意见会被当作是支持。5号很少发表个人观点,这常常让人们以为他们是同意的,或者认为他们根本不感兴趣。遗憾的是,这样的看法会让5号更加远离外界。既然人们要误解自己的意图,为什么还要向外表示呢?有用的办法就是在会议结束前进行正规的总结,以明确每个人的立场。当然会出现"还没有决定"的时候,但重要的是观察者要处在能够明确表达思想的位置上。
  不知道5号在想什么是经常会遇到的困难。原本毫无表示的5号会突然宣布一个最终决定,丝毫不考虑其他相关人员的想法。面对冲突和公开质问束手无策的观察者会选择一个人躲起来,静静地把一切都想好,等决定做完后再公布。当他们公布时,一个可能影响到很多人的决定往往就是简单的几句话。完了,就这样。没有解释。那些收到决定的人,一定会认为5号是个独断专行,冷酷无情的人。

作为员工
  对于5号员工来说,摆满了办公桌、没有分隔的个人空间、同事们一起吃饭、一起讨论家长里短的工作环境简直就是地狱。5号想要清楚的界限。他们喜欢一个人完成自己的工作。他们认为个人空间和私人电话是必不可少的。容易受到打击的5号,需要知道自己还有多少时间和多少能力可以支配。
[责任编辑:中国九型人格学院]
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标签: 九型人格 九型应用 企业管理
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