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工作中的四号

工作中的四号

2015-01-21 09:54浏览:来源:www.cnenn.cn九型人格 人评论 [挑错打印投稿]

在工作中

      ◇喜欢与众不同的工作。能够发挥创造性,甚至需要天赋才能完成的工作。
      ◇个人的观点和想法必须在工作环境中受到尊敬。
      ◇工作效率和情绪紧密相连。当感情生活出现问题时,注意力也就不会放在工作上了。可能因为爱情而毁掉自己的职业生涯。
      ◇希望与特殊的权威保持联系,这些权威在工作领域中代表的是品质而不是受欢迎程度。
      ◇觉得平庸的工作贬低了自己的价值,对平庸工作的判断标准因人而异,可能是修剪园林,也可能是当CEO。
      ◇喜欢触及深层情感的工作,比如悲伤治疗师、动物权益保护者、自杀救助热线的接线员。
      ◇对工作领域中的竞争对手保持敌对态度。对工作领域之外的成功人士保持关注。
      ◇很难与比自已更能干、更有价值、薪水更高的人合作工作。

作为领导
  在充满竞争的环境中,浪漫者的表现和3号性格者很像。实干者在工作中的典型形象就是我们都希望拥有的成功商人形象。为了在竞争中获胜,我们都希望能够在外表和感觉上像3号一样。潜意识中尤其喜欢竞争的4号,对于物质奖励和认可会格外在意。他们对此非常敏感,常常会因为他人的言语而心情沮丧。4号能够区分工作上的表现与自身真实感受的差异。3号为了目标和结果工作,他们的动机是成为超过他人的冠军。4号同样是为了目标和结果工作,但是他们的动机是为了让自己与众不同。
  当浪漫者要证明某件事情时,他们表现得干劲十足,充满竞争力。一位4号领导者可以为了一个目标全力以赴。他们往往在危机时刻表现得比日常工作更加出色。日常工作没有什么可以证明的,只有出现困难时,才能表现出他们的与众不同。一旦4号对工作感到了厌倦,他们可能会破坏自己之前的努力。灾难反而会激发他们的兴趣。成功越是遥不可及,越是具有吸引力。
  4号对与情感关系的矛盾态度同样会被用到工作中。当他们在追逐一个难以达到的目标时,他们表现得非常积极;当他们面对成功的现实时,他们反而会出问题。没有了戏剧性,就没有了意义。4号领导人希望能够保持强烈的情感投入。
  4号会在那些需要独特表现的工作中脱颖而出。当他们的自我价值与工作成功联系在一起时,他们就会完全投入到工作之中;当他们的工作平演无奇时,他们的注意力就会转移到别处。如果没有兴趣,4号就从工作中消失了,他们会寻找新的情感寄托。他们常常会把自己卖给一份高薪的工作,然后用挣的钱去做自己真正想做的事情。4号通常会区分"我谋生的工作"和"真正代表我的工作"。他们平日的工作可能和他们的兴趣爱好大不相同,比如银行家和诗人,科研工作者和舞蹈演员。
  4号也能为工作找到一个有价值的目标。当他们心思在工作上时,他们是出色的领导者;当他们完成了挑战,工作的兴趣往往也就消失了。4号领导者能够把互相兼容的人组织在一起,通过让他们在情感上感到安全,来减少不必要的竞争。他们还有能力让他人的潜力得到最大程度的发挥,尤其是在商业扩张的戏剧性气氛中,他们总是会告诉大家"我们能成功!"

典型冲突
  在4号身边的人常常会感到莫名其妙。刚刚自己还对4号充满吸引力,突然间就被抛弃了。本来一直很受重视,现在突然被批评说话不着边际。这种反复无常令周围的人很尴尬,不知所措,就好像说了太多的客气话,已经无话可说了。他们只能赶快后退到原位,对局势进行重新评估;但往往这时,4号领导者又笑容可掬地出现了。典型的工作冲突包含了在情感关系中的诱惑和拒绝模式。这种困境在工作中的表现是:4号不愿意重复走老路,他们想要寻找更新的、更剌激的线路。如果事业发展到巩固期,4号可能感觉受到限制,这种压抑感会随时发泄到周围的人身。
  4号欣赏其他领域中的杰出人士,但却会对自己行业内的竞争者进行攻击。如果4号是个发明家,他们可能会非常敬重其他发明家,但前提是这些发明家的研究领域与4号的专业无关。4号需要获得认可来提升自己的信心,他们常常会要求他们的朋友表明立场。
  "你喜欢我的作品,还是我的竞争对手的作品?"
  "你到底支持谁?"

作为员工
  一位4号员工需要让自己感到与众不同。当他们受到业内重要人士的认可时,他们就会兴高采烈,积极表现。额外奖励和特殊对待非常重要。他们不喜欢被"同等对待",他们不会高兴自己成为大众的一员。还要注意的是,要避免比较性的批评。
  "你为什么没有张三做得好?"
  "你可以比李四做得更好!"
  其实不用你说,4号就已经在拿自己和他人作比较了。你这样一说,他们只会更加关注张三和李四的表现,而忘记了做好工作的乐趣。
  4号需要被倾听,需要让他们的观点得到认可。只要他们认为工作是有价值的,即便是很普通的工作,他们也会兴趣盎然。他们能够让普通的事物变得特别,能够启发他人用不同的眼光去看待日常工作。他们能让平凡升值,让普通变得意义重大。只要他们认为有意义,哪怕是劈柴打水,他们也愿意。让4号积极投入的办法就是给他们一个挑战,要保持4号的工作积极性就要激发他们的灵感。对于一项有意义的事业,4号的忠贞是非常出名的。只要工作本身有价值,他们也会从工作中发现自己的价值。

在团队中
  4号认为自己与众不同,因为他们没有把自己视作团队的一员。他们认为自己是整出戏的主角,不需要任何出色的配角。在这种情况下,工作的划分需要十分清晰,尽可能让4号成为某方面的专家。避免相似的岗位,避免与团队其他人的比较。重视整个团队,把明星放到一边。在需要他们发挥作用的项目中,浪漫者会挺身而出。只要是他们认为有价值的工作,4号表现出的能干程度丝毫不亚于3号,但是与3号不同的是,4号的情感需求必须得到满足。团队讨论是一个糟糕的主意。4号讨厌当众出丑,这可能让他们陷入人际关系的冲突中。
  "如果我比张三更有才,就应该采纳我的想法,而不是他的。"
  如果想法遭到质疑,4号很可能把这种质疑当作个人攻击。如果他们感到被忽视了,他们变得极具报复心。
  当4号拥有属于自己的专业领域,同时又受到上层权威的高度认可时,他们的表现是最好的。权威的认可对他们来说和物质奖励一样重要。如果4号开始对权威表示不满,或者不再积极工作,他们可能只是想得到一个认可。4号希望得到理解。他们并不需要所有事情都按照他们的要求去做,但是他们一定要知道自己的感受有人理解。即便是在工作中,他们也需要寻找情感上的知音。
[责任编辑:中国九型人格学院]
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标签: 九型人格 九型应用 企业管理
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