九型应用 / 九型人格与领 导 力_华文九型人格-九型人格爱好者的心灵家园!
九型应用 / 九型人格与领 导 力
  • 5号领导者提升的方向 日期:2012-07-30 14:46:27 点击:866 标签:

    工作中的5号管理者主要会有以下几种主要的行为表现: 需要让一切都在预料之中。希望有所预见,以便做好准备。想要得到上次会议的记录和下次会议的出席人员名单。 严格避免冲突,避免...

  • 4号领导者提升的方向 日期:2012-07-26 11:46:13 点击:996 标签:

    在企业管理中,2号会是一个比较人性化的领导者,他们会很容易看到员工的需求,从员工的角度出发制定相关的政策。除了2号,4号性格的领导者也将会尊崇人本的管理理念,从人性的角度管...

  • 3号领导者提升的方向 日期:2012-07-26 11:25:04 点击:624 标签:

    “人们注重的只是结果,而不会在意你在实现结果的过程中经历了什么,遇到些什么困难。”这句话最有可能是从3号领导者的下属口中说出的。3号成就型的人执行力强,他们的注意力更多是放...

  • 2号领导者提升的方向 日期:2012-07-26 11:03:44 点击:637 标签:

    众所周知,2号温顺、善解人意。倘若他们作为一个企业的领导者,他们将会是最推崇人本管理理念的人,也是最会发现别人的优点,激发其发挥出自己特长的人。不过,由于2号本身的一些型号...

  • 1号性格领导者管理的优劣势 日期:2012-07-24 15:14:33 点击:2021 标签:

    公司管理者的领导风格、管理方式,在很大程度上会影响公司员工的工作态度、工作进展状况。管理者若是能对自己管理方面的优劣势有比较清晰的认识,明确自身今后提升的方向,对于管理...

  • 六号领导者的领导特质 日期:2012-07-11 11:03:45 点击:407 标签:

    对于整个公司而言领导者是一个战略指挥家,需要纵观全局制定大政方针;如果整个公司是一艘航行于大海之上的帆船,领导就是一个领航员,需要密切关注海上的情况确定驾船行驶的方向;...

  • 九号管理者的局限(下) 日期:2012-02-02 10:50:28 点击:924 标签:

    三、逃避冲突 9号有的时候会为了和谐的人际关系,会失去一些自己应该坚守的立场和原则,这个时候他可能会放弃一些企业的利益。 有一次在济南,也是一个九型课程的现场,有3号、8号、...

  • 九号管理者的局限(上) 日期:2012-02-02 10:34:33 点击:1127 标签:

    一、做决策很缓慢,过多关注别人的意见 作为9号的管理者,他在管理的过程当中,有可能会出现这样的问题:因为9号的人太过于和谐,所以他在做决策的时候容易有一个特征,就是做决策很...

  • 七号管理者的管理风格(下) 日期:2012-01-15 10:10:09 点击:662 标签:

    四、过于创新,使下属产生混乱 可能7号的人,他喜欢尝试各种各样的管理风格和管理模式,太过于喜欢创新,他可能今天一个想法,明天一个主意,容易让下属很混乱。7号带领团队当中,今...

  • 七号管理者的管理风格(上) 日期:2012-01-15 09:54:21 点击:683 标签:

    7号自身作为管理者,他需要注意的方面有哪些? 一、创新式管理 7号的人是脑中心的类型,如果7号的人作为一个管理者,他的管理更倾向于创新式的管理。 二、具有亲和力 他喜欢用一种很有...

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