如何管理你团队中的九号?

如何管理你团队中的九号?

2015-03-02 11:08浏览:来源:www.cnenn.cn九型人格 人评论 [挑错打印投稿]
◆ 这个员工适合做什么?
      适合9号的工作环境:为大前提策划
      不适合9号的工作环镜:剧变的环境
      9号的朋友是比较适合在一些稳定的大机构从事稳定的工作的,太多的变化和波折似乎不太适合他们。因为他们就像一辆火车一样,启动起来需要比较慢的速度,但是一旦运行起来会非常得稳定妥当;当需要停下来做转变的时候,他们也一样不会"忽刹车", 而是馒馒地才能把速度降下来,慢慢地去做调整,因此,给他太多的变化或者挑战,会使他们很难适应。
      “对我来讲,随波逐流实在是太舒服了,我喜欢和家人朋友在一起,很不喜欢被人强迫做些什么。”
      “去年在上一个课程时,规定在一个时间内去完成一些事情。我很难受,下课时去看书,去看电视,一直拖到最后一刻才进课堂。在课堂里听到别人在台上说我要什么,我的目标是什么时,我整个人都呆了,因为我不知道我要什么,我的目标是什么,我很想逃课,因为我真的不知道我要什么。一听到目标、成果,我的第一反应就是好累,如果再让我去制定这些计划和目标,那就太复杂和麻烦了,自然的我就会想要往后退,不想再去前往实现那个目标了。所以我想我是不大适合去做一些决定或者去冲刺一些目标的。”
      9号的朋友看起来慢吞吞、没主见,可是在一个团队当中,他是一个很好的融合者。虽然不去做一些什么决定,但是在一个团体当中,9号却往往会处在一个关键的位置上。因为这个世界纷争太多,大家都有太多自己的见解,谁也不服谁,但是9号是最能接纳并且认同这些所有不同的观点的。他们还能把这些不同的观点进行融合,整理出一个大家都能接受的方案,并且营造出一个很和谐的环境,这是其他型号所难以比拟的。
      “我做人的根本就是不得罪人,无论对方的职位高低、收入贵贱,在我看来都是应该去和平相处的。老总正是因为知道我是这样的性格,所以也不逼我去做一些市场的开拓,而是去做客户的管理,这让我做得得心应手。无论多么难搞的客户,只要和我谈上几分钟,再大的火气也会消除。中国有句古话叫做伸手不打笑脸人,客户投诉肯定是有原因的,不管是他自己的原因还是我们的原因,我都会不急不慢地和他沟通,等他发泄完了,火气没有了,那什么话也都好说了。”
      “要说生气,是会有的,但是在工作的状态下,我会把它和自己的情绪分开,尽量使自己保持平和。因为在工作范畴中,关系还是比自己的情绪更加重要-些的。”

◆ 激励与沟通
      9号的优点:不搞对抗,肯妥协
      9号的缺点:不愿意改变,愤怒时刻意不合作
      答应会好好的,不一定就能做得好好的。因为9号不懂得去拒绝,所以不要给他能力范围以外的东西。因为当你去要求的时候,出于习惯,他能顺口就答应下来,但是不代表他一定能做得了,所以正确评估9号朋友的能力,时间和完成这份工作的可能性是我们应该做的。而不是等着9号的朋友自己去主动的发现和完成这些,他们对自己的了解很少,别指望他们会说:"这个任务我完不成,因为他超出能力范围了",因为9号的朋友可能连自己的工作能力都没有一个清晰的评估,所以习惯会使他们先接下来任务,至于完成完不成那就是另外一个问题了。
      “我能够感受到别人的感受,但是却感受不到自己约感受,希望别人能多给我一些耐心,如果你希望我达到某一个目标,请你给我明确的时间和计划。”
      “如果给我一个明晰的工作进程表,让我知道每一个环节应该做些什么,让我少一些思考的时间,最好不用费太大的劲儿,那我会很乐意去按照既有的流程和规则去办事。但是这份计划最好在这一段时期内都能够稳定实施,我不喜欢朝令夕改的工作方式,那是我觉得不安定。”
      9号有种倾向,好像要听从每一个人的意见,但是在他的内心却不一定是完全认同或者是同一的,所以在9号的内心有一个很大的矛盾:究竟是不是应该遵从别人的优先次序呢?如果抗拒了,那会不会影响关系?会不会就不是自己了? 9号的朋友和2号的朋友都是不太懒得拒绝别人,看起来都像是好好先生,可是2号会为了别人的需求而忘记自己的需求。但是9号不同,虽然他不反驳别人的意见,可是他是有自己的认为的。为了和平共处,他可能会遵从别人的优先次序,可是心里可能会认为这是不对的。所以在跟9号的朋友沟通的时候,是不能采取过于强硬的态度的,否则很容易适得其反。
[责任编辑:中国九型人格学院]
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标签: 九型人格 九型应用 领导力
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