如何管理你团队中的六号?

如何管理你团队中的六号?

2015-02-27 16:11浏览:来源:www.cnenn.cn九型人格 人评论 [挑错打印投稿]

◆ 这个员工适合做什么?

      适合6号的工作环境:有清楚的权力架构.大家忠于找出真相 

      不适合6号的工作环镜:工作指引模糊

      “天下本无事,庸人自扰之”,人们常常会用这样的语言来形容6号。可能6号的朋友在很小的时候,看到某一个痛苦的场面,那场面深深地印到了他的脑海之中,所以他经常担心一些自己无法承受的后果。这样的性格影响了他们迟迟不做决定,有时间的话还是先想来想去想清楚。除非把"后顾之忧"都解决了,他们才会去决定。因为"我们担心的都是有可能会发生的"。如果这些"后顾之忧"无法解决,那么他们就会一直处在紧张和焦虑之中,不断地找证据、找案例来证明,希望找到一个最好的解决方案。当事情真的发生了,就验证了他们的担心,那么焦虑也就解除了。如果找们身边有一个6号的话.他可能会先考虑很多的风险,预先有一个很强的预警机制来预防危险发生。如果我们不能够理解他们的话,就会认为他们在"泼冷水",但是这恰恰是我们很多型号都欠缺的。


越混乱越冷静

      “我们工厂有一个锅炉,每次看到它我心里就会有一种隐隐的担心。那个手柄纪老是漏水,我提醒过安全部门的人好多次说那里是个隐患,可是他们每次都说漏水是正常现象,是我太过于担心了。我知道跟他们是说不通的,但是我自己也确实有种感觉:这个锅炉是绝对存在安全隐患的。于是我每天没事的时候就会去想,万一要是发生意外了怎么办?直到有一天,这个锅炉真的爆炸了,全场的人乱作一团,不知所措。只有我,一点都不紧张。我觉得那一刻我出乎寻常的冷静。报警,安排伤员,组织员工稳定现场……一切处理得井井有条。同事们都惊讶于我这种‘泰山崩于前而不改色’的行为,但是其实我自己心里明白得很,这样的画面在我的脑海中已经上演了无数遍了,相应的解决方案我也已经预先演练过好多次了。只是今天发生在实际中而已。真的事情发生的时候,我会尽最大努力来保持冷静,并试图不要让情感来干扰自己的判断。"
      6号对于危险有一种本能的、敏锐的洞察,也很善于从蛛丝马迹中捕捉到那些存在着威胁的因素。在这方面他们拥有着巨大的能量,而且越是危险的环境,6号处理起来反而越是镇定和从容。
      “我平时在公司有点蔫蔫的,也没有什么大的建树。有一次总公司就把我派到了一家濒临倒闭的分部。一到那里,我觉得自己马上就被某种东西给吸引了。这个分公司存在着很多问题,财务存在危机,销售架构散乱,产品质量也不稳定。看到这些状况我感觉到好像一下子身体的能量全都被调动起来了,就像一个平时无精打采的人给注射了吗啡一样兴奋。我能很清晰地知道所有存在的问题,出现现在的状况是由什么原因引起的。针对这些问题和市场前景,我的思路异常敏捷。大刀阔斧地进行了很多改革,同时又在细节方面做足了功课,反正再怎么做也不会比现在的状况更糟糕。”
      “一年之后,我所接手的这家公司竟然在集团内进入了明星排行梯。因为整个业绩整整翻了儿番,所以我得到了整个公司的关注。然而一旦做到了一定的地位,我的能量反而又下来了,所有的担心就又出来了。因为站在人前,所有的人都会盯向我,我就会觉得能量分散了,不再想着怎么做事,而是在担心别人怎么看我,担心万一业绩再下滑了怎么办,好像能量被收缩了……反正乱七八糟的什么想法都来了。但是当没有人看到我的时候,我就能够完全把精力放在做事上,心无旁骛地去全力以赴,这也是我为什么喜欢去‘拯救一些企业的原因。”

◆ 激励与沟通
      6号的优点:对朋友忠心耿耿,不遗余力地保护"自己人"
      6号的缺点:对人抱着质疑的态度

投射
      有时候我们跟6号接触的时候,发现6号疑神疑鬼的,无论你说什么,他们好像很容易就把它理解成负面的意思,其实这就是6号的负面投射。6号是把自己心中看到的东两投射在外来的型号。投射是指把心中的状态放在外在的事物上。比如果6号的朋友走进一个房间,发现几个人原本正在笑,他进来刚好有个人皱眉了,他就马上会想:‘是不是我进来他不高兴了?他一定是对我有看法!所以你看,人心是多么危险的。’其实可能原本就没有什么事情,只是恰巧而已。有时候6号会莫名其妙地对别人说:‘我认为你对我有愤怒。..可其实是他自己有愤怒,只不过他自己没有觉察,把这种愤怒的情绪投射到了对方身上而已。
      同样看到的一群人在进行郊游,如果6号的朋友自己感觉很好,那么他就会怨:‘啊,这群人多么好啊,他们正在忙于照顾自己的家人。’但是如果感觉不好,同样的人和事,他就会有不同的看法:'瞧瞧这群人,他们忙于跟家人玩乐,都没注意到我,肯定是想故意排斥我。'
[责任编辑:中国九型人格学院]
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标签: 九型人格 九型应用 领导力
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