九型应用 / 九型人格与领 导 力
  • 领越领导力:改变从行为开始 日期:2015-03-04 15:37:25 点击:1432 标签:

    在研究领导力的各学派中,有一派是行为派,即通过研究卓越领导者的行为风格来分析总结领导力的形成。领越®领导力就是其中代表理论之一。它是由詹姆斯·库泽斯和巴里·波斯纳两位领导...

  • 如何管理你团队中的九号? 日期:2015-03-02 11:08:19 点击:2261 标签:

    ◆ 这个员工适合做什么? 适合9号的工作环境: 为大前提策划 不适合9号的工作环镜: 剧变的环境 9号的朋友是比较适合在一些稳定的大机构从事稳定的工作的,太多的变化和波折似乎不太适合他...

  • 如何管理你团队中的八号? 日期:2015-03-01 09:48:37 点击:1684 标签:

    ◆ 这个员工适合做什么? 适合8号的工作环境: 可建立王国,有竞争以及伸展的机会 不适合8号的工作环境: 与人分享权力 不知疲倦的工作者 8号无论是领导还是员工,身边总会有一群人,自然不...

  • 如何管理你团队中的七号? 日期:2015-02-28 10:07:17 点击:1416 标签:

    ◆ 这个员工适合做什么? 适合7号的工作环境: 需要不时尝新,冒险,千变万化 不适合7号的工作环境: 复性的沉闷工作 在销售案例中有这样一则故事:某个鞋业公司打算开拓一个沙漠地区的业务...

  • 如何管理你团队中的六号? 日期:2015-02-27 16:11:46 点击:1891 标签:

    ◆ 这个员工适合做什么? 适合6号的工作环境: 有清楚的权力架构.大家忠于找出真相 不适合6号的工作环镜: 工作指引模糊 “天下本无事,庸人自扰之”,人们常常会用这样的语言来形容6号。...

  • 如何管理你团队中的五号? 日期:2015-02-09 10:25:30 点击:1093 标签:

    ◆ 这个员工适合做什么? 适合5号的工作环境: 有足够的时间去思考和分析,不必及时作出回应 不适合5号的工作环境: 公开竞争以及对抗 环境 5号需要清晰的界限和私人空间,他们希望得到独...

  • 如何管理你团队中的四号? 日期:2015-02-06 09:09:56 点击:1264 标签:

    ◆ 这个员工适合做什么? 适合4号的工你环境: 容许大量创意及突出个人风格 不适合4号的工作环绕: 刻板枯燥的工作 跳跃性思维,捕捉市场先机 很多老板都希望自己的员工能够勤快,最好就...

  • 如何管理你团队中的三号? 日期:2015-02-05 11:54:49 点击:1387 标签:

    ◆ 这个员工适合做什么? 适合3号的工作环镜: 有竞争,有进取 不适合3号的工作环撞: 平静,只说不做 见什么人说什么话,见什么山拜什么神,比别的型号有更强适应力的3号,往往能迅速地...

  • 如何管理你团队中的二号? 日期:2015-02-04 10:42:29 点击:1590 标签:

    ◆ 这个员工适合做什么? 适合2号的工作环境: 很多人际沟通,被重视,被爱戴 不适合2号的工作环境: 缺乏正面的人际沟通,过于机械,缺少人性化的机制 2号在团队中有着很强的行动力,他...

  • 如何管理你团队中的一号? 日期:2015-02-03 09:42:29 点击:1460 标签:

    ◆ 这个员工适合做什么? 适合1号的工作环绕: 架构明显、规条消晰、需要留意细节 不适合1号的工作环境: 陌生领域、善变企业 我们每一个型号的朋友在做事情的时候,因为能力的差异会有...

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