二号助人型与四号自我型相处

二号助人型与四号自我型相处

2012-12-26 14:59浏览:来源:www.cnenn.cn华文九型人格 人评论 [挑错打印投稿]
      帮助者第二类型和艺术家第四类型都魅力十足而引人注目,也都以诉诸感情的生活为中心,两者都愿意为人情打破规则,但第二类型要你觉得他们不可或缺,第四类型则要你接纳他们的不同。由于第二类型和第四类型又各有其特殊专长,他们通常能和谐相处。
 
      然而两者都从别人身上寻找自我价值;第二类型可能羡慕第四类型独特深沉的声望,而通常自觉是局外人的第四类型,经常羡慕善于取悦他人、敏感的第二类型。
 
      在九型人格中,连接这两种类型的直线,是平衡自我与他人的适当情绪需求。第四类型可能批判第二类型轻浮虚伪,没有感情重心、或属于自己的生活,而第二类型可能认为第四类型的自我专注难以忍受。在最好的情况下,第四类型沿着自我的创作趋势走,而第二类型维持协助他人的帮助者角色,两者因理解对方的内心感受而升华。
 
第二类型的老板和第四类型的员工
 
      第二类型的管理者既热情又鼓舞人心,他们真心关切员工对他们的看法;而天性难以满足的第四类型可能是最难取悦的一群,第二类型针对第四类型的抱怨,花了大量时间来倾听,并试图找到解决方案。
 
      如果你是第二类型老板,你需要记住第四类型关注的,经常不在于解决问题(那是第二类型的专长),而是寻找一个可让他们挂上不满情绪的钓钩;如果你觉得你的帮助永远不够好时,没什么好惊讶的。
 
      如果你是第四类型员工,第二类型老板顺从顾客以及他人的习性,对献身于真实情感的你而言,似乎不足取而且虚伪。第二类型想帮助永远无法满足的第四类型员工,让他们得到满足。
 
第二类型的员工和第四类型的老板
 
      当第四类型经营一个大项目或从事艺术性工作时,他们的身边经常有一个第二类型颂扬他们、并提供协助。第四类型对细微的要点可能显得非常模棱两可,而第二类型知道如何处理细节,此外,第四类型老板需要感觉到自我的独特和鉴赏力受到赏识,而第二类型是九型人格各类型中最善于私下让第四类型觉得自己很特别的一群。
 
      如果你是第四类型老板,确保自己从自我专注中走出来,向你的第二类型员工的贡献道谢,如果你不感谢他,或将他的贡献视为理所当然,他会愠怒并怀恨在心。
 
      如果你是第二类型的员工,小心别越权,如果第二类型试图指挥他们的主管,这未必能如愿,因为第四类型喜欢自己处理事情。“起初,他的关心像是一种恭维,但一段时间之后,她让我觉得受到束缚及感到无能。”一名第四类型主管谈到他的第二类型助理。
 
      除此之外,确定你的援助只限于公事上,我不时看到第二类型为了替专制的第四类型老板掩饰私人问题而焦头烂额并践踏了他人的感情。
 

——本文摘自 迈克尔·高德葆《办公室心理学》,转载请注明出自www.cnenn.cn
 

[责任编辑:华文九型人格
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标签: 四号自我型 二号助人型 性格学习 相处方式
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