第二类型的工作形态和学习方式

第二类型的工作形态和学习方式

2012-11-28 10:57浏览:来源:www.cnenn.cn华文九型人格 人评论 [挑错打印投稿]
第二类型的工作形态
 
      第二类型是“操纵老板”的大师,他们天生知道,当他们有意使组织或老板变得更好时,该如何着手,而老板们总是与他们的步调一致,以为第二类型的意见就是自己的意见。
 
      第二类型不需要别人督促他去进行计划,他们乐意辛勤工作到很晚,只为了帮他们所支持的老板把事情完成。他们不像第九类型需要明确的指示,也不像第六类型需要特别的授权,他们明白什么事该完成,而他们会身体力行。
 
      但别搞错了!即使第二类型是幕后操纵的大师,这群情绪至上的人还是能与真正的权力安然共处,他们经常伴随权力左右,将权力运用自如。他们要在重要事件中扮演角色,他们精确地明白自己所期待的结果,也清楚在必要时如何让功劳指向自己,即使实权并未掌控在他手上。
 
      “我喜欢当女服务生。”现在经营一家日间托儿中心的玛利莲说,“只要有利可图,而我的背也撑得下去,我还会继续做下去。当你服务餐桌时,一切由你掌控,单是一瞥我就有办法让小费加倍,我甚至一句话也不用说。”
 
      对第二类型而言,与他们能轻易相处的人一同工作,无异是如虎添翼。为了支持自己的演艺生涯,在办公室当临时工的席格说:“我喜欢跟什么人一起工作?这个问题最后会变成:我是否能让你喜欢我。我不喜欢跟那些固执或不了解回馈与付出的人一起工作,至于那些不知道自己想要什么的人,我倒不觉得有什么,我的工作便是去找出他们所渴望的,然后支持他们;当我这么做时,我得到的回报真的很大,我喜欢跟懂得感激我的贡献的人一起工作。”
 
第二类型的学习方式
 
      第二类型可能非常聪明,但他们很少卖弄学问。当第五类型花一整天(或一整年)的时间研读一本好书或探索网络时,第二类型渴望的却是面对面地与人互动。第二类型在研习会、讨论会、或其他可让他们交换故事、感觉及经验的场合中表现最出色,当他们有机会与他人接触、有机会炫耀自己的技巧与魅力而受到赞赏时,第二类型最能学习。
 

——本文摘自 迈克尔·高德葆《办公室心理学》,转载请注明出自www.cnenn.cn
 

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标签: 九型性格 工作形态 学习方式 二号给予者
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