职场恋爱之二号助人型领导

职场恋爱之二号助人型领导

2012-07-06 11:25浏览:来源:www.cnenn.cn华文九型人格 人评论 [挑错打印投稿]
      作为领导
 
      二号是有效的领导者,尽管他们中的很多人选择站在权威的背后。那些有前途的新方向和那些有潜力的天才吸引着他们的目光。他们的事业成功依靠的是关键人物发挥作用而不是整个机构的努力。他们期望在悉心照顾下建立一个生机勃勃的群体。
 
      二号会构建自己的内集团和外集团,如果可能,二号的决策会倾向于他们青睐的人。如果你能直接与领导接触,就说明你是内集团的成员。如果你是外集团的,你就只能和其他人打交道。
 
      形象是至关重要的。二号追求的是权力和成功,作为企业领导者的二号,他们的雄心壮志就是要让自己享有盛誉,为此他们会想法设法让自己与那些行业中的要人结盟。你认识的人将决定你是否能成功。一个追求声誉的领导者更愿意与他人结盟,而不是站出来与他人直接对抗。二号有一种感知他人需求的潜意识,他们的对抗方式就是与权力结盟。
 
      给予者也可以是具有高度竞争性的。二号需要得到认可,需要让他人看见。他们的进攻是在提供帮助的外表下进行的。他们是公众关注的人物,他们不断追寻公众的认可,但是看上去又好像他们根本不在乎。他们对于办公室里的气氛十分敏感,会运用自己的热情和个人魅力来打造他们需要的工作环境。在这方面,二号不会吝惜成本,钱当然很重要,但如果你认为成功的关键在于良好的人际关系,你就会在生活上表现得很大方。
 
      这种领导方式强调的是发现并满足客户的需要。如果需要发生了改变,组织结构也会进行相应的调整。关注的焦点在于客户的满意度。二号的方式是吸引客户,而不是与竞争对手对抗。要选择客户喜欢的形式来展示自己的产品或服务。给予者会把工作中复杂的报告程序最简化,他们注重的是人与人的互动。相比之下,在一个互动环境中,他们的工作效率要比在一个孤立环境中高得多。二号常常会通过与自己信任的顾问进行讨论来制定决策。
 
      幕后操控是二号的典型策略。间接地参与领导要比直接面对对手的敌意和拒绝更轻松。通过扮演管家的角色,二号能够自由观察,试探他人。他们完全认同当权者的安排,还会在组织内部发展一个强大的内集团网络。这是一个完美的权力位置。他们的建议决定了什么样的需求能够得到满足。他们能够帮助整个内集团,同时又能维护他们的自身利益。在面对压力时,他们会让内集团的成员齐心协力。
 
      冲突
 
      二号可能是喜怒无常的。他们努力争取获得认可,正因为如此,任何不尊重的暗示都可能惹恼他们。骄傲让他们难以耐心等待,难以循规蹈矩的跨越障碍,难以忍受因为琐事而放慢脚步。一旦他们感到自己被小瞧了,他们平日的慷慨和积极态度可以在瞬间之间变成无法控制的愤怒。同样,他们还可能把个人情绪带到工作中,影响到整个工作群体。与家人吵架的情绪会让他们在工作中也闷闷不乐。如果二号是在领导者的位置上,员工们就要考虑如何对付老板了。当二号遭遇巨大的情感打击时,他们可能会在毫无征兆的情况下消失的无影无踪。那些习惯了一致性的人可能无法接受二号的这种突然改变,感觉自己的情感被二号欺骗了。但与其自己暴跳如雷,还有一个更好的办法,就是记住二号的脾气是来得快,去得也快。二号不仅仅喜欢宽恕,也非常健忘。
 

——本文摘自 海伦·帕尔默《职场和恋爱中的九型人格》,转载请注明出自www.cnenn.cn
 

[责任编辑:华文九型人格
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