职场恋爱之七号活跃型作为领导

职场恋爱之七号活跃型作为领导

2013-06-04 11:12浏览:来源:www.cnenn.cn华文九型人格 人评论 [挑错打印投稿]
作为领导
 
      七号活跃型领导者的作用在于能够把不同的信息联系在一起,组成一个连贯的体系。七号领导者对于未来的积极景象非常坚定,他们能在不同的系统中看到合作的基础,用非常新颖的方式把各种力量组合在一起。成功的七号常常出现在具有创新性、展望性的行业中。
 
      能说会道又令人信服的七号能够调动大家的热情,让大家鼓足干劲为他们的目标服务。在那些快节奏、快变化,需要数据收集和计划的环境中,七号最能发挥自己的作用。他们往往在项目的起步期表现出色,能够在压力下快速思考和行动。他们更适合成为计划者,而不是实施者。他们是容易改变主意的艺术家和创意丰富的人,他们往往同时有好几个项目在进行中。七号是那种不喜欢一段时期内只读一本书的人,他们的每个房间里都摆着没看完的书。
 
      决策制定可以是一个非常混乱的过程。七号领导在任务的计划阶段工作最有效,尽管计划开始执行后,他们也会表现得很好,但是七号很容易对重复性的工作感到厌烦。如果他们面对这样的工作,他们很容易改变心意或者开小差。他们可能突然改变关注点,把剩余的工作交给下属去负责。如果你为一位七号领导服务,就要随时准备好接受工作安排的变化,这些变化可能于工作需要无关。七号的工作指令可能是模糊不清,甚至互相矛盾的,而且他们在工作中缺乏监督。可能危机已经发生了,而七号老板还在享受自己的假期。
 
      除非有人告诉七号,否则他们总是认为事情都在向前发展,他们还很有可能让那些向他们传递坏消息的人感到内疚。七号很难发现自己的错误,他们总是把自我形象理想化,总是感到被他人的约束所阻挡。计划看上去是完美无缺的。如果它在实施中出现了偏差,那一定是那个负责执行计划的人犯了错误。面对失败时,七号不是看到自己的问题,而是把失败合理化,重新解释,重新建构。
 
      管理人员可能不得不即兴发挥。企业成功依赖于稳定的发展和明确的指示,但是这恰恰是七号领导很难满足的。在这种情况下,管理人员本身的性格特征会相当重要,他们需要替难以捉摸的七号领导稳住阵脚。在无法从领导那里获得清晰指示时,一位一号性格的管理者会变得更加严格,二号性格的管理者会去寻找更多参考,三号性格的管理者则会变得独断专行。
 

——本文摘自 海伦·帕尔默《职场和恋爱中的九型人格》,转载请注明出自www.cnenn.cn
 

[责任编辑:中国九型人格学院]
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标签: 职场恋爱 七号活跃型 性格学习 作为领导
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