七号活跃型与九号和平型相处

七号活跃型与九号和平型相处

2013-01-05 11:40浏览:来源:www.cnenn.cn华文九型人格 人评论 [挑错打印投稿]
      第九类型可能一辈子只呆在一家公司,他们喜欢舒适、长期的关系,在那里,大家都清楚他的为人,所以他不需要自我推销。和事佬第九类型非常保守,却未必圆滑,他们的兴趣在于忍受改变,而他们也有能力做到。相反的,理想主义第七类型则是个改革高手,他必须向前进展,必须让新的机会为他增添精力,在这一路上,他可能抛弃承诺和伙伴。
 
      虽然第七类型和第九类型各自处于不同的立足点,但冲突、不协调和坏气氛的消失都能令两人神采飞扬。第七类型希望一切保持快活,而第九类型不喜欢骚动,所以他们可能避免利用商讨做为解决之道,虽然那是通力合作所需要的。然而第九类型疏于解决问题的倾向,却有可能导致事业突然崩溃,因此确定让安全程序和手续存在,使警戒的红旗事先被注意。
 
第七类型的老板与第九类型的员工
 
      如果你是第七类型老板,你可能心中自有主意如何帮助你的第九类型属下,并让他保持精力旺盛,但这只会令你的属下吃不消,除非你给他时间去理解你的建议。
 
      第九类型是货真价实的吃苦耐劳者,这对讨厌枯燥劳作的第七类型而言,无疑是像天降甘露,一般而言,你的第九类型员工会乐意为你做例行的公事。只要你贯彻始终并遵循常规,反复无常地改变你的计划,等于让第九类型感到手足无措。我曾见过陷入绝望之中的第九类型员工,在他们进行计划到一半时,这个计划对他的第七类型老板已不再重要或令他失去兴趣了,更糟的是,第七类型出于好玩不断地制造出瓦解的混乱,例如临时分派工作或举行会议、突然出差、或赶一个不可思议的最后期限。最佳的第七类型老板会给予第九类型员工安全的感觉,即使这完全与他们的性情相违,而且他们也能鼓励第九类型员工,在他们天马行空的航程中,当个负责的捕手。对第九类型而言,确定立场是他主要的任务,那需要消耗大量精力,而对第七类型而言,设立立场只是项尝试,没有什么大不了的!第七类型老板能鼓励第九类型也这么尝试看看。
 
      如果你是第九类型员工,你的第七类型老板经常而且不可避免地改变方向甚至放弃,然而,第九类型经常从一开始便参与其中,因为他们喜欢老板的狂热。但是当第九类的精力需要靠第七类型才能获得,而不是来自于自我及生活的源泉时,问题将不可避免地产生!
 
第七类型的员工与第九类型的老板
 
      如果你是第九类型老板,你喜欢事情自然地完成,以相同的方式反复进行,在你眼中,变色龙般的第七类型拒绝接受例行公事的行为,这实在恼人而浪费时间,你更喜欢那些能融入团体的人,但你的第七类型员工喜欢奇思异想。在团体中提供一个舒适的地方让第七类型从事他的尝试、分享他的看法、和进行不计后果的假设吧!富想象力的第七类型能帮你创造新的奇迹。
 
      如果你是第七类型员工,为了你自己,注意一下你视第九类型索然无趣、并对此流露出的轻蔑,你可能只有轻微的蔑视,但第九类型对这种不被接纳的举动非常敏感,他会以更紧迫的约束和更少的鼓励来回应你。与其理智地进行伪装,何不去满足老板真正的需要呢?这对第九类型一向见效!但你必须持续表现互谅互让。第九类型喜欢以沟通来解决事情,让结果自动出现,别错把沉默当作同意。一旦方向确定,第九类型喜欢你保持密切的联系(也就是“融入其中”),如此,很多问题便能在通力合作的情况下解决。
 

——本文摘自 迈克尔·高德葆《办公室心理学》,转载请注明出自www.cnenn.cn
 

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标签: 九号和平型 七号活跃型 性格学习 相处方式
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