一号完美型与五号理智型相处

一号完美型与五号理智型相处

2012-12-19 11:04浏览:来源:www.cnenn.cn华文九型人格 人评论 [挑错打印投稿]
      有时第一类型会为第五类型所迷惑,因为他们俩都可靠、自我抑制、而且有纪律,两者都可成为伟大的良师益友;但第一类型具强迫性——他们自觉有义务改变并帮助别人,在这方面,第五类型却安于待在界限之外。第五类型的笛卡尔曾说过,“我思故我在!”但康德则做了第一类型式的校正,“我应在,故我在。”
 
      当改革者和思想家在共有的规则及程序上达成共识时,将能和谐地共事。这两种类型都尊重清晰分明的准则,并对吸引他们注意力的细节,十分关注。他们会对偶发的意外事件做出完善的计划;第一类型不想犯错,而第五类型则不想在负面情况上被别人注意到;第一类型以自己的高标准为傲,而第五类型则以他们的奇才为荣。
 
      但当第五类型认为第一类型道德性的方法太具强迫性,或当第一类型将第五类型保持距离的习性视为拒绝时,麻烦就来了!两者都可能因沉迷于细节而失去了全景,在这种情况下,第一类型会坚持自己是对的,而在他继续向前进时,他必须受到肯定,但第五类型会开始对问题后面隐藏的大量理论大感兴趣。
 
第一类型的上司和第五类型的员工
 
      第一类型会乐意告诉第五类型,如何把工作做得更好,但第五类型喜欢以自己的方式思考;第一类型喜欢详细的进度报告,但第五类型在他们准备好以前,不喜欢分享自己的想法。
 
      当第一类型上司为第五类型员工清楚地建立一块自由的私人领域时,这种组合最为和谐;反过来说,也就是在报告的需求、进度回馈等方面,事先给第五类型契约式的协定,第五类型对客观的规则会有良好的回应,他们将此视为保护自我的坚固疆界。如果你是第五类型员工,要知道你对隐私的坚持,在第一类型上司眼中,有如一张无法掌控的牌或代表了自我放纵。弄清楚影响上司的想法以及他抱持的目标,第一类型非常拘泥于字义,而且他们乐意陈述他们的期望。
 
      第一类型因袭惯例,而第五类型则否。对第一类型而言,规则本身具有强烈的吸引力,相反的,第五类型之所以遵守规则,是为了不使自己脱离常轨或受到瞩目。第一类型的上司通常会关心办公室清洁和次序——但那可不是第五类型所重视的;如果你是第五类型员工,你可以选择不去遵从老板的规则,但至少先考虑过再做出你的选择。
 
第一类型的员工和第五类型的上司
 
      身为忠诚的第一类型员工的你,需要指导及反馈,可能你那不爱干涉的第五类型上司常忽略这点。利用文字或电脑网络是最好的方式,如此一来,第五类型可带着文件躲进他私人的小窝里思考。“这是我对计划的理解,以及我的立场,”你可以这么写,“这是我的工作计划,请让我知道你的想法。”别忘了第五类型对批评非常敏感,而且他们也不喜欢被指挥,他们偏执,别逼他,给他建议,告诉他理由。
 
      如果你是第五类型老板,切记第一类型非常拘泥于字义,尽量向他表达你的价值和展望,你必须对他提示你的意图,而不只是在每件事上谨慎小心,这么做对第五类型将大有帮助。大部分的第一类型只要知道计划为何,而且知道计划不会危害到他个人的道德规范,他会非常乐意着手进行。
 

——本文摘自 迈克尔·高德葆《办公室心理学》,转载请注明出自www.cnenn.cn

[责任编辑:中国九型人格学院]
分享到:
标签: 五号理智型 一号完美型 性格学习 相处方式
请自觉遵守互联网相关的政策法规,严禁发布色情、暴力、反动的言论。
评价:
表情:
验证码:点击我更换图片

免责声明:

1.本网出于传播九型人格更多信息和学习之目的,部分转载文章和信息来源于互联网整理,版权归原作者所有,其中关于九型人格相关分析为原作者个人观点.
2.若转载文章有侵权或无意中对您的权益构成了侵犯,我们深表歉意,请立即联系我们(400-096-3166),我们会予以更改或删除相关文章,保证您的权益.
3.转载本站文章,请标明出处(www.cnenn.cn),未标明出处者,一经发现追究其法律责任

豫公网安备 41010502002329号

不良信息举报中心网络110报警中心