一号完美型与四号自我型相处

一号完美型与四号自我型相处

2012-12-19 10:49浏览:来源:www.cnenn.cn华文九型人格 人评论 [挑错打印投稿]
      第一类型和第四类型都追求完美,第一类型的理想在于道德,他们秉持“客观”的标准,艺术家第四类型的理想落在情绪上、美学上,他们都各自秉持着主观的标准。
 
      在工作上,双方都希望尽善尽美,第四类型在他人无法配合时,会跟第一类型一样的吹毛求疵及傲慢,他们清楚什么是正确的,什么不是,两种类型在力求完美时,都显得精力旺盛而无情。
 
      第一类型和第四类型都忧心着现实与理想之间的鸿沟,他们的激烈反应显示出他们的热情及投入,当他们能随心所欲时,便会有精彩的表现。
 
第一类型的上司和第四类型的员工
 
      对你的第一类型上司而言,规则本身就是美,因为形式来自于功能的需要,美来自于不矫饰地与目标并肩而立。(“保持简单是一种天赋。”)
 
      在第一类型经营的商店里,整洁端正、规则、有原则的行动才是最重要的;而善变的第四类型发现,第一类型的王国可以成为他们的家园基地。第一类型是帮助第四类型建立创意成果的编辑大师,不管是何种工作皆如此。信任第一类型上司的第四类型,拥有广大的自由去创造极致的成果,他们可以在第一类型严格的规则下,独立地发挥他们的创造性,但当你迟到或“感情用事”时,别期待第一类型会有任何特别的优待,第一类型对第四类型坚持的特立独行并不赞同,第一类型公平得令人难以忍受,喜欢在界限中同等地对待每个人。
 
      有些第一类型上司,会强迫第四类型员工注意一向被第四类型视为沉闷、无创造性或琐碎的细节(例如财务或正式报告程序等等),“这个计划很特别,”第四类型会说:“何必用一般的处理方式来限制它?”
 
      第一类型喜欢责备他人,而第四类型喜欢自责。一名第四类型回忆他那第一类型上司,“每次事情不对劲,他都认为是我的错,而我也如此认为。”
 
      如果你是第一类型的上司,你可能会为你那第四类型员工的戏剧性及情绪化不以为然,此时,你可以用你高效率的习性来指导第四类型,别用它来棒打他们。
 
第一类型的员工和第四类型的上司
 
      富创意和优雅的第四类型上司,通常都有个第一类型的行政或财务干事,这样的安排将创造出非凡的表现;第四类型提供梦想,而第一类型将其组织化、编成系统、贯彻执行、保持记录,并防止第四类型走上疯狂之路,第一类型还磨练着第四类型在危机中保持冷静的能力。
 
      但如果你是第四类型上司,你可能发现你备受第一类型员工的批评或感到拘束;而如果你是第一类型员工,你可能憎恶你的第四类型上司受制于情绪冲动的个性。第四类型必须记得,和第一类型在一起不会产生私人关系,而第一类型必须记得,第四类型非常私人化。当第一类型和第四类型将他们的挑剔放在工作上时,个人伤口的痛楚便消失无踪(虽然吵嘴会继续持续下去),两人此时能把自己在道德上和美学上高明的才能,发挥在工作中。
 

——本文摘自 迈克尔·高德葆《办公室心理学》,转载请注明出自www.cnenn.cn
 

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标签: 四号自我型 一号完美型 性格学习 相处方式
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