职场恋爱之四号自我型作为领导

职场恋爱之四号自我型作为领导

2013-04-26 11:18浏览:来源:www.cnenn.cn华文九型人格 人评论 [挑错打印投稿]
作为领导
 
      在充满竞争的环境中,浪漫者的表现和三号性格者很像。实干者在工作中的典型形象就是我们都希望拥有的成功商人形象。为了在竞争中获胜,我们都希望能够在外表和感觉上像三号一样。潜意识中尤其喜欢竞争的四号,对于物质奖励和认可会格外在意。他们对此非常敏感,常常会因为他人的言语而心情沮丧。四号能够区分工作上的表现与自身真实感受的差异。三号为了目标和结果工作,他们的动机是成为超过他人的冠军。四号同样是为了目标和结果工作,但是他们的动机是为了让自己与众不同。
 
      当浪漫者要证明某件事情时,他们表现得干劲十足,充满竞争力。一位四号领导者可以为了一个目标全力以赴。他们往往在危机时刻表现得比日常工作更加出色。日常工作没有什么可以证明的,只有出现困难时,才能表现出他们的与众不同。一旦四号对工作感到了厌倦,他们可能会破坏自己之前的努力。灾难反而会激发他们的兴趣。成功越是遥不可及,越是具有吸引力。
 
      四号对于情感关系的矛盾态度同样会被用到工作中。当他们在追逐一个难以达到的目标时,他们表现得非常积极;当他们面对成功的现实时,他们反而会出问题。没有了戏剧性,就没有了意义。四号领导人希望能够保持强烈的情感投入。
 
      四号会在那些需要独特表现的工作中脱颖而出。当他们的自我价值与工作成功联系在一起时,他们就会完全投入到工作之中;当他们的工作平淡无奇时,他们的注意力就会转移到别处。如果没有兴趣,四号就从工作中消失了,他们会寻找新的情感寄托。他们常常会把自己卖给一份高薪的工作,然后用挣的钱去做自己真正想做的事情。四号通常会区分“我谋生的工作”和“真正代表我的工作”。他们平日的工作可能和他们的兴趣爱好大不相同,比如银行家和诗人,科研工作者和舞蹈演员。
 
      四号也能为工作找到一个有价值的目标。当他们心思在工作上时,他们是出色的领导者;当他们完成了挑战,工作的兴趣往往也就消失了。四号领导者能够把互相兼容的人组织在一起,通过让他们在情感上感到安全,来减少不必要的竞争。他们还有能力让他人的潜力得到最大程度的发挥,尤其是在商业扩张的戏剧性气氛中,他们总是会告诉大家:“我们能成功!”
 

——本文摘自 海伦·帕尔默《职场和恋爱中的九型人格》,转载请注明出自www.cnenn.cn
 

[责任编辑:华文]
分享到:
标签: 职场恋爱 四号自我型 性格学习 作为领导
请自觉遵守互联网相关的政策法规,严禁发布色情、暴力、反动的言论。
评价:
表情:
验证码:点击我更换图片

免责声明:

1.本网出于传播九型人格更多信息和学习之目的,部分转载文章和信息来源于互联网整理,版权归原作者所有,其中关于九型人格相关分析为原作者个人观点.
2.若转载文章有侵权或无意中对您的权益构成了侵犯,我们深表歉意,请立即联系我们(400-096-3166),我们会予以更改或删除相关文章,保证您的权益.
3.转载本站文章,请标明出处(www.cnenn.cn),未标明出处者,一经发现追究其法律责任

豫公网安备 41010502002329号

不良信息举报中心网络110报警中心