五号理智型与八号领袖型相处

五号理智型与八号领袖型相处

2013-01-04 11:51浏览:来源:www.cnenn.cn华文九型人格 人评论 [挑错打印投稿]
      指导者第八类型是九型人格中最暴躁的一群,而思想家第五类型则是最内敛的一类,他们似乎看管着有限的精力。第八类型侵入愈多的空间,第五类型就愈隐形,但第五类型并非软弱,他们拥有九型人格中最强韧、也是最不能穿透的疆域。
 
      也许正因为两人之间的差异,第五类型和第八类型在工作上,总能很好地合作,他们甚少互争地盘,而各自也能看出对方的实力。最优秀的第五类型会发现第八类型乐意致力于让他人及市场转型,而世故的第八类型也会领悟到冷静下的力量。就像是第八类型勇猛地立足于人际关系的竞技场内,而第五类型冷酷地处于知性的竞技场内。如果第五类型发现第八类型会因为他拥有第八类型所需的资料、建议或智慧而让步,这对第五类型将大有帮助,同样的,如果第八类型看到第五类型安静保守的外表下,掩饰着非凡的才能,他们也会欣赏。
 
第五类型的老板与第八类型的员工
 
      如果你是第五类型老板,应该知道第八类型员工有时需要强硬的约束。第八类型喜欢测试疆界,身为员工的他们可能会向你的规则、空间或权威施加压力,但你有办法对付他,毕竟,你的疆界是强而有力的。在最好的状况下,你的员工会展现实力和狂热,既能实现你的点子,又能实现他的理想。
 
      如果你是第八类型员工,别误以为第五类型老板是个容易打倒的对手,没错,他有时候可能招架不住,但他不会屈服于你的压力下。第五类型很固执,你最好按照老板的主张私下从书面的方式与他沟通吧!
 
第五类型的员工与第八类型的老板
 
      如果你是第五类型员工,你的第八类型老板喜欢把一切摊开在桌上,但第五类型喜欢尽可能地隐藏一切。你要令老板感到一切都在他的视力范围内,第八类型不一定要求知道全部的细节,他只需感觉到自己的管辖权,并知道一切都在控制之中。如果你在工作上遭逢困难,别隐藏,直接说出来,一名第八类型老板这么说,“当我的经理们和我意见不合时,我期待他们告诉我。”学着多表现直率些,大胆地当面对质是伤不了你的,你可以在事前做好计划,这么做会让你的第八类型老板知道他能信任你。
 
      在最差的状况下,第八类型老板可能会忽略第五类型员工,但在最好的情况下,依赖第五类型为他提供一个冷静的统计数字。有时为了好玩,第八类型会逼迫第五类型,只为了看看会发生什么结果,有些第五类型基于习性会逃开,但最高明的第五类型会稳稳地坚守自己的立场。
 
      如果你是第八类型老板,小心别因坚持正面对质的沟通方式,而忽略第五类型员工潜在的重要贡献,让他利用书面报告或网络邮件,向你或你的助理进行摘要说明吧!
 

——本文摘自 迈克尔·高德葆《办公室心理学》,转载请注明出自www.cnenn.cn
 

[责任编辑:华文九型人格
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标签: 八号领袖型 五号理智型 性格学习 相处方式
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