五号理智型与六号疑惑型相处

五号理智型与六号疑惑型相处

2013-01-04 11:29浏览:来源:www.cnenn.cn华文九型人格 人评论 [挑错打印投稿]
      第五类型和第六类型都非常谨慎,也都需要隐私。思想家第五类型是具备特殊专才的权威,而解铃人第六类型则是挡开外在世界阴谋的专家。当两人凑在一块,会变成私下的同党,像第六类型的乔治·布什和第五类型聪明的密友、国家安全顾问白瑞特史考史夫就有段特殊关系。第六类型知道他能从内心信任第五类型,这对第六类型非常重要,而第五类型则喜欢有一个让他提供资料的支持者。
 
第五类型的老板和第六类型的员工
 
      第五类型将一切藏匿于门后的作风和板着一张扑克脸的习性,可能引发第六类型的偏狂,而第五类型喜欢贮存资料,以及秘密召开一对一会议的习惯,更对情况的改善毫无帮助。如果你是第五类型老板,尽管分享你内心对公事运作的看法吧!即使这有违你的性情,但切记,大部分的第六类型喜欢自觉是团队中的一份子,而且与团队心灵契合,如果你太孤僻,最后你可能变成被他责骂和猜忌的对象,最好还是与第六类型站在同一阵线吧!
 
      如果你是第六类型员工,当需要时,动手去查明状况,但尽量也为你的第五类型老板提供空间。第六类型喜欢自寻烦恼,有时他们非常情绪化且狂燥不堪,这可能惹怒试图隐藏畏惧及情感的第五类型。
 
      第六类型喜欢揭露阴谋,你的第五类型老板只有在他觉得你客观、没有压迫折磨他时、或没有秘密打算、也不太狂躁时,才会相信你,别让你的偏见毁了你的前程。
 
第五类型的员工和第六类型的老板
 
      第六类型喜欢博学而可信任的第五类型帮他提供数据,想知道某件事情的代价是什么?员工的共同策略是什么?谁和谁同声同气?而第五类型在这方面可在行了!侦查这一切,并客观地向第六类型汇报,为第六类型工作的第五类型,经常是没有私人企图的可靠伙拌,他既不会抢走老板的光彩,也不会压迫老板。
 
      如果你是第六类型老板,你可能钦羡第五类型员工在情绪上的超然,但你可能不太喜欢他在工作上把你蒙在鼓里。建立简单却正式的报告架构,即使这可能与他的性格相违,一份书面的长远工作计划,加上固定的报告程序,将能清楚地表达你的期望,如此一来,你的属下便能开始自己动手做他的工作,而不会觉得你时时刻刻都在监视他。
 
      如果你是第五类型员工,你已经知道要用冷静、逻辑的立场,向第六类型老板提出建议,那正好合他的口味,但小心,你那沉默而蓄意强势的性格,在你所进行的工作不能手到擒来、或老板紧迫的催促弄得你才思枯竭进行沉默的抗议时,问题就来了!你的老板早就对他的权威、可能还有你的忠诚觉得没什么安全感,通常你对他的指示毫无殷勤的表态、又一言不发谦卑地回到你的小房间!花点时间陈述自己的工作计划,表达自己的想法,你们两人都会觉得好多了!
 

——本文摘自 迈克尔·高德葆《办公室心理学》,转载请注明出自www.cnenn.cn
 

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标签: 五号理智型 性格学习 相处方式
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