在团队中
 
      保护者可以成为出色的团队成员。他们是强劲有力的竞争对手，对他们感兴趣的工作，他们会一直坚持到累倒为止。他们勇于接受困难，不会逃避，他们常常能凭借个人力量，在团队中获得重要位置。对于会议，八号是出了名的没耐心。
 
      “还要开会吗？”
 
      “让那些管理者见鬼去！”
 
      如果八号感觉自己在主要问题上失去了控制权，他们就会在细节上斤斤计较。所以你应该让他们清楚你的工作，告诉他们你的观点，然后离开，不要插手他们的工作。如果八号被排除在一些活动之外，他们会觉得受到了伤害。他们可以不来参加，但是他们一定要获得邀请。
 
      八号十分在意团队中的人际关系。最简单的方法就是每周五让员工们来一次聚餐，或者其他一些值得期待的活动。在八号看来，友谊就等于安全感。
 
      为八号划定一个区域，让他们去负责。八号喜欢独奏而不是合奏，但他们自己并没有意识到这一点。如果没有人阻止，他们会勇往直前，横冲直撞。设定非常清晰的责任权限，只要自身领域的控制权没有收到威胁，他们乐于合作。八号需要适应团队中的信息咨询和信息分享，一旦开始行动，八号往往很难改变原定计划，他们会朝着既定目标埋头前进。这是一种“死脑筋”的态度，只要计划已经出台，他们就很少考虑新变化和新问题。
 
      要想与八号合作，就要让他们清楚合作的目标、合作的动机，以及谁将获得鼓励。在公平的环境中，八号可以成为非常出色的支持者。不要利用他们，也不要让他们去证明自己。
 
      八号可能会看起来在全力表达某一观点，但实际上他们还在认真思考。他们喜欢大声争论，这让人觉得他们很爱争辩。那些被八号的争论吓着的人可能会放弃自己的主张，甚至屈从于八号。这其实大可不必，因为如果八号对某个问题纠缠不休，恰恰说明他们很关注。只要是他们真正感兴趣的，他们就会想办法提供支持，想办法参与进来。他们不断地激励、催促，甚至质疑，这是好现象。如果他们不感兴趣，他们是不会投入热情的。
 

——本文摘自 海伦·帕尔默《职场和恋爱中的九型人格》，转载请注明出自www.cnenn.cn