推荐课程 九型人格
与团队管理
九型人格
与企业管理
九型人格
与团队建设
九型人格
与两性关系
九型人格
与亲子教育
添加老师微信

了解更多九型人格资讯

成长交流 提升自己 共同学习 一起进步
八号领袖型性格学习区
职场恋爱之八号领袖型在团队中2013-06-19 03:31:09



在团队中
 
      保护者可以成为出色的团队成员。他们是强劲有力的竞争对手,对他们感兴趣的工作,他们会一直坚持到累倒为止。他们勇于接受困难,不会逃避,他们常常能凭借个人力量,在团队中获得重要位置。对于会议,八号是出了名的没耐心。
 
      “还要开会吗?”
 
      “让那些管理者见鬼去!”
 
      如果八号感觉自己在主要问题上失去了控制权,他们就会在细节上斤斤计较。所以你应该让他们清楚你的工作,告诉他们你的观点,然后离开,不要插手他们的工作。如果八号被排除在一些活动之外,他们会觉得受到了伤害。他们可以不来参加,但是他们一定要获得邀请。
 
      八号十分在意团队中的人际关系。最简单的方法就是每周五让员工们来一次聚餐,或者其他一些值得期待的活动。在八号看来,友谊就等于安全感。
 
      为八号划定一个区域,让他们去负责。八号喜欢独奏而不是合奏,但他们自己并没有意识到这一点。如果没有人阻止,他们会勇往直前,横冲直撞。设定非常清晰的责任权限,只要自身领域的控制权没有收到威胁,他们乐于合作。八号需要适应团队中的信息咨询和信息分享,一旦开始行动,八号往往很难改变原定计划,他们会朝着既定目标埋头前进。这是一种“死脑筋”的态度,只要计划已经出台,他们就很少考虑新变化和新问题。
 
      要想与八号合作,就要让他们清楚合作的目标、合作的动机,以及谁将获得鼓励。在公平的环境中,八号可以成为非常出色的支持者。不要利用他们,也不要让他们去证明自己。
 
      八号可能会看起来在全力表达某一观点,但实际上他们还在认真思考。他们喜欢大声争论,这让人觉得他们很爱争辩。那些被八号的争论吓着的人可能会放弃自己的主张,甚至屈从于八号。这其实大可不必,因为如果八号对某个问题纠缠不休,恰恰说明他们很关注。只要是他们真正感兴趣的,他们就会想办法提供支持,想办法参与进来。他们不断地激励、催促,甚至质疑,这是好现象。如果他们不感兴趣,他们是不会投入热情的。
 

——本文摘自 海伦·帕尔默《职场和恋爱中的九型人格》,转载请注明出自www.cnenn.cn
 


(华文九型人格  点击:4700)

上一篇:职场恋爱之八号领袖型作为员工

下一篇:给八号领袖型人的建议



免责声明:

1.本网出于传播九型人格更多信息和学习之目的,部分转载文章和信息来源于互联网整理,版权归原作者所有,其中关于九型人格相关分析为原作者个人观点.
2.若转载文章有侵权或无意中对您的权益构成了侵犯,我们深表歉意,请立即联系我们(400-096-3166),我们会予以更改或删除相关文章,保证您的权益.
3.转载本站文章,请标明出处(www.cnenn.cn),未标明出处者,一经发现追究其法律责任
关注最新动态 139491443148:30AM - 18:00PM