职场恋爱之八号领袖型作为领导

职场恋爱之八号领袖型作为领导

2013-06-17 10:29浏览:来源:www.cnenn.cn华文九型人格 人评论 [挑错打印投稿]
作为领导
 
      在商场上,八号和三号都是美国风格的典型代表。八号直截了当,具有攻击性。你看到什么就是什么。作为大家需要的先锋人物,八号的价值在事业开拓期最突出。当我们需要为战斗制定计划时,我们都会排队跟随在保护者身后,尤其是在项目的最初扩张期。我们希望八号能领导大家力挽狂澜,给竞争对手予以沉重打击。当感觉极端化时,八号会陷入高效率的工作状态,他们会压制自身顺从的一面,直到工作完成。当他们全副武装地与对手作战时,他们只在乎实际损失,而不在乎内心脆弱的自我。在领导地位不受威胁的条件下,八号会是充满活力的公众人物。他们喜欢集权而不是授权,喜欢所有的事情都在自己的掌握之中。他们很可能为整个机构指定一套从上到下的全面计划,内容包括了企业管理的方方面面。对于他们亲自挑选的人,八号领导者会格外庇护。
 
      在事业发展的稳定期,八号的领导才能就不是那么出色了。激烈的竞争远比日常管理工作要有趣。他们喜欢处理紧急情况,正常的发展让他们无所事事。如果八号找不到有效的渠道来消耗自己的精力,他们就对工作失去了兴趣。最好的办法就是在八号惹麻烦之前,把他们的精力转移到其他有用的项目上。充满活力的八号很容易因为一些小问题而大发雷霆,在办公室里胡乱干预各种事务。八号旺盛的精力使他们能够在工作中脱颖而出,担当重任,但也让他们很容易针对一些小事发泄情绪。当八号开始生气时,小意外可能导致大问题,程序上的细微差错也会带来全面的战争。
 
      要和八号共事,关键的一点就是要善于表达自己的意见。你不必赞同他们的观点,但一定要让他们知道你的看法。不要因为害怕惹他们生气就篡改信息,要坦诚,要毫无保留。一但出了问题,不要自作主张,要征求八号的意见。经常向八号汇报工作是和八号建立信任的关键。你完全可以向领导报告坏消息,坏消息是可以处理的,完全没有消息才是最糟糕的。八号讨厌被人利用,即便是无心的过失也可能被看做是背叛的种子。
 
      八号不喜欢被蒙在鼓里,如果工作出了毛病,他们会立刻全副武装。
 
      “这个问题是否只是冰山一角?”
 
      “我要知道事实。”
 
      指责是他们的第一道防线。
 
      “谁要对此负责?”
 
      “给我一份报告。”
 
      指责很容易变成对个人的攻击。员工需要有一定的心理承受能力,这实际上是一种考验。无所作为在八号看来就是默认错误,八号会密切关注下属面对压力的反应,详细记录每个人的工作表现,他们会仔细检查所有细节。实际上,保护者只是想确定问题不会升级。如果你受到了指责,就应该勇敢承担责任,不要找借口或推卸责任。把你的解释说出来,界定问题出现的范围,让你的老板确信它不会扩大。另外,你还可以在陈述建议时,附上一份直接的书面报告,这样八号领导者就可以根据报告自己去坚持工作进程。
 
      八号不愿意授权。他们想要控制一切,如果他们对他人委以重任,他们会密切关注最后的结果。当他们观察你的工作表现时,你不会知道自己正在接受考验。如果你的第一项工作干得不错,那么第二项也会随之而来。八号会在真正授权之前认真考察你的能力,看你是否能够把各项工作都做好。
 
      对于员工来说,没有消息就是最好的消息。如果出了问题,他们马上就会知道,没有消息就意味着一切都在正轨上。八号很难去恭维或称赞他人,一次顺利通过的检查很可能意味着前面还有一系列的考验。你可能表现得很好,但却得不到任何表扬。尽管八号已经认可了你的表现,你却只能从别人那里知道这个好消息。赞赏是非常少见的,“我们有进步”可能意味着我们已经到达了顶峰。
 

——本文摘自 海伦·帕尔默《职场和恋爱中的九型人格》,转载请注明出自www.cnenn.cn
 

[责任编辑:中国九型人格学院]
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标签: 职场恋爱 八号领袖型 性格学习 作为领导
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